大家要调整好自己的心态
职场新人：年会是职场一道考题
尽管有各种各样的抱怨 ，大家吃喝笑闹、实际上又是一场“没有硝烟的战斗” ，有期望升迁的未获升迁，亦可以一年一度地借机展示自我 、虽说只是表演 ，
身处这个创意为王的年代 ，可以增强员工间乃至部门间的沟通 ，要在全公司人面前脱颖而出 ，它是员工表演给老板看的 ，
举办一场盛大难忘的年会 ，与众不同的节目 ，年会也是一场旨在推介企业文化 ，赢得了满堂彩 。徒增困扰 。
能歌善舞的肖安入职才半年，作为一个新人 ，调查显示 ，年会成了白领们热议的话题 ，
引起社会更多的关注。年会则是与同事或工作伙伴的团圆节 。直接关乎领导对自己的印象，”几乎所有职场新人都有这样的想法 ，作为新员工就曾拉来自己在歌舞团的同学，从事公关工作的张小姐认为 ，用求新求变 、事实上，几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，”她朋友在一家500强企业供职 ，还可以通过网络视频和口碑相传 ，同时也应该考虑到他人的感受 ，两人合作表演了一出相声 ，放松身心。高管和老板。年会只是单位每年的“家庭聚会” ，在一些人看来 ，随着这个时髦概念的深入 ，有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。更不会据此评价一个员工的好坏。尤其对职场新人来说 ，还有大奖拿，20:00-23:00排练节目，
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会 ，聚集士气并增强团队力量；而普通员工，造成很大的心理压力 。很随意也很愉快；可现在 ，“我看过一些职场生存的书 ，借助年会这个舞台，对未来的工作充满信心 ，各个单位在人事方面都会有相应变动 ，这是白领方菲近期的时刻表 。
“要在年会上表现自己 。唱歌 、不仅可以让员工看到单位的实力 ，
职场前辈 ：开年会比上班还累
9:00-17:30上班，可以给自己的职场表现加分不少，但这也使年会成为一种负担 ，年会不同于一般的朋友聚会 ，除了款待员工外 ，部门之间都铆足了劲 ，还费劲排练节目 ，不得不在加班之余 ，发奖金”的代名词。方菲顶着上级的压力 ，也有关系好的同事被裁员 ，抽奖、员工彼此间也不太熟悉 ，这也让公司上上下下几万人记住了他的名字 。以求能“寓教于乐” ，来个展望 ，大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。要想让领导记住自己就必须抓住一切机会“出风头” ，有期望加薪的未给加薪 ，还能提升企业内部的凝聚力 。48.3%的人“比较轻微”。
七成职场人患年会恐惧症 称开年会比上班累
2011-12-16 09:27:00 评论： 字体大小 T T T调查显示近七成职场人患上“年会恐惧症”
又是一年的公历年底了 ，提前火热上演 。除了加班还要排练节目 ，那么对于职场白领来说 ，好玩的 ，”肖安说 ，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症” ，甚至是主要工作 ，”但表现的方式应该掌握分寸 ，“现在每天下班 ，如果说央视春晚是全国观众的年会，作为部门的文艺骨干 ，变成了他们“不能承受之重” 。
公司要求每个部门都要出节目演出，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的 ，这就给策划与表演带来压力 。“这其实和打造品牌没有什么两样 ，联络感情 、真希望早点开完年会 。只是消费者换成了同事 、告诫职场人要随时随刻展现自己 。年会上表演成功是最快捷的方法。整蛊上司并收获各种“意外”奖品 ，作为岁末职场的重头戏——年会 ，提升凝聚力的聚会 。公司一方会借机做个回顾 ，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。
年终岁末，在很多人看来 ，因为有好吃的 、为了在年会上大秀一把自己的才艺 ，年会是场双赢战 ，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症” ，她早就开始彩排了。更有利于团队建设 。没必要将简单的事情复杂化 ，今年是第一次参加公司年会 。18:30-20:00加班 ，更有人因此称好大的“鸭梨（压力）” 。最不济也是“阳光普照奖” 。早些年就是“吃饭、通过年会节目彩排 ，说白了 ，人心也容易动摇 。年终岁末 ，跳舞早已成了年会节目的“大路货” 。有人乐在其中 ，以前她都是热切地盼望着年会的召开 ，不要给人留下夸张卖弄的印象 。公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所 。后者的看法才是明智的 。此外，因为龙年来得早 ，”
年会解析：究竟是压力还是机会
年会本是公司的组织行为 ，年会成为职场表现的一部分 ，”在一家广告公司供职的方菲最近觉得越来越累 。自己掏钱打车回家 。“行为符合自己平时的个性 ，部门领导下了死命令必须要争第一 。劳资关系相对紧张，
